{"id":631,"date":"2019-11-11T16:39:14","date_gmt":"2019-11-11T14:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.segurosciberriesgos.es\/blog\/?p=631"},"modified":"2019-11-18T16:42:03","modified_gmt":"2019-11-18T14:42:03","slug":"gestion-de-talento-para-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.segurosciberriesgos.es\/blog\/gestion-de-talento-para-la-transformacion-digital\/11\/2019\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de talento para la transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"

Lograr la transformaci\u00f3n digital de las empresas tiene impl\u00edcito muchos factores. No s\u00f3lo se trata de disponer de la \u00faltima tecnolog\u00eda o de transformar de formato anal\u00f3gico al digital, todos los procesos. Es algo que va m\u00e1s all\u00e1, es necesario contar con el talento humano ideal, en materia de sistemas de informaci\u00f3n e inform\u00e1tica<\/strong>. O el \u201ctalento digital\u201d como lo llaman y retenerlo en la empresa.<\/p>\n

Contar con el recurso humano ideal, talentoso en materia cibern\u00e9tica marca la diferencia en lograr o no el \u00e9xito de la transformaci\u00f3n digital y de la empresa.<\/p>\n

En la econom\u00eda digital de hoy, llamada la cuarta revoluci\u00f3n industrial, la cual cuenta con tecnolog\u00eda de punta, los procesos han cambiado. Los trabajos han mejorado en calidad y tiempo de respuesta. As\u00ed mismo tienen una nueva manera de gestionar recursos humanos.<\/p>\n

Las estad\u00edsticas generadas de las encuestas Shootsayers de Fortune 500 CEOs muestran que el 71% de las empresas son compa\u00f1\u00edas de alta tecnolog\u00eda. A la vez, estas se sienten amenazadas digitalmente.<\/p>\n

Por primera vez, en mucho tiempo, la gesti\u00f3n de recursos humanos es prioridad para las administraciones. Pues consideran que la transformaci\u00f3n digital sin recursos humanos calificados no es posible<\/strong>.\u00a0 Captar personal id\u00f3neo y retenerlo es un gran desaf\u00edo estrat\u00e9gico para las empresas, no solo de Espa\u00f1a sino de Europa en general..<\/p>\n

Los resultados indican que el 92% de las empresas consideran que todav\u00eda no tienen la organizaci\u00f3n necesaria para captar y retener talento humano<\/strong>. Y un porcentaje menor del 14% estima que si es posible organizarse y lograr con este objetivo.<\/p>\n

Asimismo, se considera que el 65% de los ni\u00f1os que est\u00e1n en edad escolar obtendr\u00e1n empleos inexistentes a\u00fan. As\u00ed, el 54% de los trabajadores deben actualizarse y ampliar sus conocimientos antes del 2022. Por lo tanto requerir\u00e1n en promedio 100 d\u00edas por empleado para capacitarlos en las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

De hecho, solo una de cada diez empresas considera estar lista para lograr la transformaci\u00f3n digital. A pesar de que las empresas espa\u00f1olas son m\u00e1s optimistas que el promedio en toda Europa, su media se asemeja. En Espa\u00f1a solo el 9% de las organizaciones considera que no son capaces de lograr la transformaci\u00f3n digital<\/strong> actualmente.<\/p>\n

Por otra parte, el 21% est\u00e1 dispuesto a tomar acciones en un corto plazo y el 27% ya est\u00e1 desarrollando los planes para ejercer las acciones y el 31% est\u00e1 ya implantando las \u00a0acciones planificadas. Trabajan para captar \u201cpersonal digital\u201d y van en v\u00edas de la transformaci\u00f3n.<\/p>\n

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